Diensten

HRM101 ondersteunt en adviseert ondernemende werkgevers bij het in dienst, nemen, hebben en houden van personeel. We leveren verschillende diensten, al dan niet in samenwerking met één of meerdere van onze specialistische partners. Van te voren spreken wij duidelijk af welke verbeteringen we gaan doorvoeren of welke ondersteuning we gaan bieden en tegen welke prijs. Onze diensten zijn als volgt onder te verdelen:

basis hrm

Arbeidsovereenkomsten
Arbeidsovereenkomsten opstellen. De arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving is nogal eens onderhevig aan verandering. Het is van belang om de belangrijkste documenten met betrekking tot het in dienst hebben van personeel... lees meer
Arbeidsvoorwaarden & CAO
Wij ondersteunen ondernemende werkgevers bij het op de juiste manier bepalen, verbeteren, toepassen en naleven van de arbeidsvoorwaarden. Het referentiekader is hierbij: de juiste wet- en regelgeving toepassen, de cao... lees meer
Arbobeleidsplan
Basistraining Vertrouwenspersoon
Op basis van… ARBO wet: verplichting om beleid te voeren ter voorkoming en beperking psychosociale arbeidsbelasting (PSA); Goed Werkgeverschap (Burgerlijk Wetboek): ‘optimaal rekening houden met belangen en gevoelens van werknemers’;... lees meer
Cursus Preventiemedewerker
Inzet (tijdelijke) HR Adviseur | HR Officer
Naast de modules die zich richten op een specifiek onderwerp of onderdeel van HRM, is er ook een generieke module waarbij in de breedte een beroep kan worden gedaan op de kennis en kunde... lees meer
Module BHV & Module BHV+
BHV Basiscursus: is voor medewerkers die nog geen bedrijfshulpverlening diploma hebben is een praktische, hands on cursus behandelt de modules: eerste hulp, AED-training, communicatie, ontruiming en beperken en bestrijden van... lees meer
Personeels- & Salarisadministratie
RI&E (Risico Inventarisatie & Evaluatie)
Training: ‘Leiding geven aan Verzuim’
Verzuimtraining ‘Leiding geven aan Verzuim’ Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in het begeleiden van zieke werknemers. Het is niet altijd eenvoudig om sturing te geven aan een werknemer... lees meer

functioneel hrm

‘Recruiten-doe-je-zelf’ Academy
Schrijf je nu in voor de ‘Recruiten-doe-je-zelf’ Academy en beleef een wervelende introductie in het op effectieve wijze uitvoering geven aan recruitment binnen de eigen organisatie. Met de enthousiaste inbreng van ervaren... lees meer
(Job) Coaching
Jobcoach Traject Om verschillende redenen kan het erg zinvol zijn om een Jobcoach Traject in te zetten met een werknemer: uitval voorkomen, het werkvermogen verbeteren, de werknemer beter laten functioneren... lees meer
E-Coaching (MKB Module)
Gedragsontwikkeling door online coaching Professionele groei van uw medewerkers en managers is een van de belangrijkste aspecten voor het goed runnen en succesvol zijn van uw onderneming. Heeft u ook... lees meer
Functiehuis & Salarishuis
We stellen voor u een functiehuis op als HR-instrument dat aansluit op het (al bestaande of eventueel ook op te stellen) organogram. Het functiehuis bestaat uit een gedetailleerd bouwwerk dat... lees meer
Functieprofielen
Functieprofielen opstellen. We stellen een format voor een functieprofiel op. We sluiten aan op de eventuele branche- en cao-bepalingen en borduren voort op het geldende functie- en salarishuis. Voorts vullen... lees meer
Gesprekscyclus (functioneren & beoordelen)
Ontwikkelen en uitvoeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Wij stellen voor u een functionerings- en beoordelingscyclus samen. Om te beginnen passen we de systematiek aan op uw wensen, het soort functies binnen... lees meer
Inzet (tijdelijke) HR Adviseur | HR Officer
Naast de modules die zich richten op een specifiek onderwerp of onderdeel van HRM, is er ook een generieke module waarbij in de breedte een beroep kan worden gedaan op de kennis en kunde... lees meer
Medezeggenschap (oprichten OR of PVT)
Personeelshandboek
Personeelshandboek opstellen. Door duidelijk te bepalen wat u van uw werknemer verwacht en wat uw werknemer van u mag verwachten, kunnen escalaties worden voorkomen. Van belang is het om hierbij... lees meer
Recruitment (ondersteuning bij invulling vacature)
Als er één vacature is, die zo snel mogelijk ingevuld moet worden en je durft het als werkgever zelf te doen! Dat je daar bij wat ondersteuning nodig hebt, snappen we natuurlijk.... lees meer
Selectie Assessment (bij Werving & Selectie)
Een selectie assessment is gericht op het onderzoeken of een kandidaat daadwerkelijk de competenties, waaraan in een functie moet worden voldaan, in huis heeft. Wij gebruiken hierbij de Cognisess methode... lees meer
Verzuimaanpak (beleid & protocol)
Opstellen verzuimbeleid en verzuimprotocol. Samen met u stellen we een beleid op waarin de ambities, doelstellingen en aanpak met betrekking tot verzuim en arbeidsongeschiktheid worden uitgewerkt. U bent immers verantwoordelijk... lees meer
Verzuimcasus (complex verzuim)
Verzuimcase: een zieke werknemer. Het kan natuurlijk voorkomen dat  een verzuimdossier u zorgen baart. Een werknemer is ziek geworden en u wilt er zeker van zijn dat de re-integratie in goede... lees meer

hr development

Arbeidsmarktbenadering & Werkgeversmerk
Als je als werkgever structureel en professioneel invulling wil geven aan recruitment en je er in gelooft dat je dit zelf kan. Je verwacht binnen een tijdsbestek van een jaar minimaal... lees meer
BPV (Beroepspraktijkvorming) & Opleidingsbeleid
BPV Beroepspraktijkvorming (BPV) is een belangrijk onderdeel in het beroepsonderwijs voor zowel de leerbanen in de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) als de stages in de Beroeps Opleidende Leerweg (BOL). In... lees meer
E-Coaching (MKB Module)
Gedragsontwikkeling door online coaching Professionele groei van uw medewerkers en managers is een van de belangrijkste aspecten voor het goed runnen en succesvol zijn van uw onderneming. Heeft u ook... lees meer
Inzet (tijdelijke) HR Adviseur | HR Officer
Naast de modules die zich richten op een specifiek onderwerp of onderdeel van HRM, is er ook een generieke module waarbij in de breedte een beroep kan worden gedaan op de kennis en kunde... lees meer
Loopbaanontwikkeling (coaching)
Loopbaanontwikkeling Traject Een werknemer die stagneert in zijn loopbaan of in zijn persoonlijke groei, kan een groot risico vormen voor u als werkgever. Uitval (verzuim of disfunctioneren) of vertrek ligt... lees meer
Persoonlijke Ontwikkeling (Assessments & Coaching)
Werkgelukonderzoek | Medewerkerstevredenheid
Een onderzoek naar het Werkgeluk van medewerkers binnen de organisatie geeft inzicht in de tevredenheid, betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers ten opzichte van hun werk. Het geeft een antwoord op... lees meer

regelmatig een gratis en nuttige HRM tip in uw mailbox?

dot
aanmelden meer tips; voer hier uw e-mail adres in:

Afmelden? Klik hier