fbpx

Persoonlijke ontwikkeling - HRM101

Het is als organisatie belangrijk om te investeren in werknemers die behoefte hebben aan persoonlijke ontwikkeling, om op deze wijze deze werknemers aan de organisatie te binden en uitdaging te bieden. Dit kan mogelijk gemaakt worden door een Persoonlijk Ontwikkelplan, ook wel bekend als POP, dat bedoeld is om bepaalde werknemers te laten groeien in de organisatie. Dit is van belang voor de groei van de organisatie, tegelijkertijd ook voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker zelf.

Middels het afnemen van verschillende assessments, zoals selectie- en ontwikkel-assessments, kan er inzicht gecreëerd worden wat de talenten van werknemers zijn en waar ze eventueel ondersteuning bij nodig hebben. Verder is het belangrijk om een beeld te krijgen wat de doelstellingen van de organisatie gericht op de toekomst zijn en hoe de werknemers hier een rol in kunnen spelen. Daarna zullen de behoeften van de werknemer in kaart worden gebracht en hierdoor wordt het mogelijk gemaakt om een Persoonlijk Ontwikkelplan op te stellen. Door het aanbieden van persoonlijke (of digitale) job coaching ondersteunen wij werknemers in het nemen van de volgende stap in hun persoonlijke ontwikkeling.