fbpx

Loopbaanontwikkeling (coaching) - HRM101

Loopbaanontwikkeling Traject

Een werknemer die stagneert in zijn loopbaan of in zijn persoonlijke groei, kan een groot risico vormen voor u als werkgever. Uitval (verzuim of disfunctioneren) of vertrek ligt op de loer, beide uitwegen vormen mogelijk een flinke kostenpost.

Middels de inzet van loopbaan onderzoeksinstrumenten komt er zicht op kwaliteiten, drijfveren en interesses. Vervolgens zal er in de gesprekken zicht komen op (werk)gedrag, patronen en (belemmerende) overtuigingen. Middels de coachingsgesprekken en ervaringsoefeningen worden vervolgens patronen doorbroken om uiteindelijk beter zicht te krijgen op de persoonlijke ontwikkelingstaak.

Het doel is om een medewerker zelf in beweging te laten komen en opnieuw koers te laten uitzetten. Om vervolgens als organisatie duidelijkheid te verkrijgen over waar een medewerker naar toe wil, of dat (op termijn) haalbaar is en wat er voor nodig is –(bijvoorbeeld aan opleiding/training/coaching) om het gestelde loopbaandoel te bereiken.