Ga zo snel mogelijk aan de slag met de consequenties van de invoering van de Wet Werk en Zekerheid.

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is in werking getreden in 2015; voor u als werkgever kleven hier mogelijke nadelen aan, maar er zijn ook genoeg voordelen. De wijzigingen voortkomend uit de WWZ zijn onder andere van toepassing op het ontslagrecht en flexibele arbeid (arbeidscontracten). U moet er sowieso voor zorgen dat de arbeidscontracten (met name die van bepaalde tijd en oproepcontracten) die u sluit met nieuwe werknemers in lijn zijn met de WWZ.