HRM101 ondersteunt en adviseert werkgevers bij het in dienst hebben van personeel met als doel: optimale inzet van werknemers, voldoen aan wet- en regelgeving en beheersing van personele kosten.

Bekijk hier onze infographic over people analytics en de arbeidsmarkt 2017!

hrm-ooa

people analytics

HRM101 matcht en ontwikkelt werknemers in de rol of functie waarin ze (gaan) werken. Met een geavanceerde werkwijze  waarmee we de échte talenten van werknemers identificeren en analyseren.

kern HRM

HRM101 helpt bij het verbeteren en uitvoeren van het essentiële personeelsbeleid, zoals arbeidsvoorwaarden en cao, functieprofielen, gesprekscyclus, personeelshandboek en arbeidscontracten.

specialistisch HRM

HRM101 heeft tevens een aantal specialistische partners aan zich verbonden die zich o.a. richten op (e-)coaching, juridische vraagstukken, verzuim & AO, opleidings- & inwerktrajecten, employer branding.

HRM101 ondersteunt onder meer deze werkgevers:

101hrm tips

regelmatig een nuttige tip in uw mailbox?

dot
aanmelden meer tips

Afmelden? Klik hier

Clef two-factor authentication